大家好，我是Albert，在過去的獵頭生涯中我看過無數(shù)簡歷，溝通過眾多候選人，我把一個獵頭在職場中看人選人的經(jīng)驗，來跟大家分享，也希望能對你們的職業(yè)生涯能有所幫助。

 

獵頭眼中，人才都長什么樣，應該具備什么樣的素質？

 

第一點是一份漂亮的簡歷。一份漂亮的簡歷是你的職場名片，也是你給獵頭或者HR的第一個印象。這個部分我建議大家可以到網(wǎng)上隨便百度就能找到很多互聯(lián)網(wǎng)技術職位的簡歷模板，那個是最專業(yè)的版本。

 

第二點是穩(wěn)定性。穩(wěn)定性我們怎么衡量它呢？通常我們獵頭的衡量標準是說，你如果在一家公司待在三年至少，那你基本上就可以評判為說可以穩(wěn)定的人，否則除非你真的是出類拔萃、不可或缺，沒有雇主不關心這個事情的。

 

第三點是大公司的背景。什么叫大公司的背景呢？就是在一些知名的、大型的、規(guī)范的企業(yè)中有過工作經(jīng)驗。為什么呢？在大公司工作，意味著你的背景可信，你被高標準培訓過。如果你在一家同樣高標準的知名企業(yè)工作過，那些知名的企業(yè)選擇了你，這就說明你這個履歷有更多的可信性，這樣也會讓面試官更有底氣能夠選擇你。

 

第四點是專注性。在職能方面的專注是必須的。舉個例子，通常在我們操作一個比如說策略類職位的時候，如果說我們面對兩個候選人，一個候選人可能五年做了工程開發(fā)，五年做了算法；另外一個候選人十年都是做的算法，那毋庸置疑，我們肯定會選擇十年都做算法的這個人才。因為對于企業(yè)來講他們需要的永遠是專才，而不是全才。

 

第五點是在至少一家公司里得到過晉升并在簡歷注明。為什么這么說呢？因為晉升說明你在你的本公司中，你和同級別同事的競爭中你是脫穎而出的，你是被老板最看好的那一個。同時這些成就最好是能被量化的。通常你的成績單的數(shù)字是最說明問題的，而不是像用優(yōu)秀這種比較走心的詞實質意義不大。而這些亮眼的數(shù)字和對比之間的差異是最能夠打動人心的。

 

第六點是沒有解釋不清楚的一個空檔期。這個就不多贅述了。

 

綜上：第一簡歷做得漂漂亮亮；第二在一家公司至少要待滿三年；其次是但凡有可能都加入一家大公司歷練一下；再其次在你職業(yè)的選擇中盡量專注一個職能，而不要跳來跳去；在一家公司里邊爭取能夠讓自己有過一次晉升的經(jīng)歷，而不是通過跳槽；盡量避免在事業(yè)的發(fā)展過程中有太多的空檔期；最后在你的簡歷里邊列出你的突出成就，盡量能夠量化，印證你這個成就的含金量。

 

那對于初入職場的小白應該如何做好一個好獵頭呢？其實總結一個詞，真誠。

對于剛畢業(yè)的小白來講，無論工作經(jīng)歷和社會閱歷基本為零，心智也還在學生時代。那如何才能在小白中嶄露頭角？

 

首先，和候選人拉進距離；其實人與人之間的溝通在話里行間就會知道彼此專業(yè)度，在候選人知道我們是資歷尚淺的情況下，然后才能讓候選人繼續(xù)將他接下來的“飯碗”引路人交給我們，其實我們在溝通到一半崗位的時候直接說明自己剛剛接手這個崗位，很多不是很懂，人才推薦評語可以和候選人一起完成，包括中途推薦報告都可以給候選人看，修改到雙方都滿意，這樣，候選人就會感覺自己也參與到簡歷修飾環(huán)節(jié)，更放心給咱們推薦。

 

其次，多找人，通過篩選無數(shù)的簡歷，自然會對行業(yè)有所了解，出口就是專業(yè)；只談專業(yè)，其他層面話題盡量少談，言多必失，讓候選人感覺到咱處理事情效率高。

 

最后，回到原話題，做任何工作和事情，都要沉下心來，付出總有回報，這個社會不缺浮躁的銷冠，但缺一個默默付出，認真沉淀的你!