很榮幸有機會分享這次的校招經歷，現(xiàn)階段北京校招數據相對比較好，這樣的成果離不開領導和各位經理的協(xié)同配合以及支持，在此向所有相關同事表達誠摯感謝。

時間緊任務重

在9月初的時候我們收到了公司校招任務150個offer的指標。毫無疑問，“時間緊任務重”這句話是很貼切的，這次招聘任務對于北京分公司來說既是壓力又是激勵，面臨這樣的任務尤其需要我們整個部門乃至公司的協(xié)心同力，共同奮進。

首先，我們面臨著以下待解決的困難：1.項目執(zhí)行時間緊迫。相對少的時間，意味著更緊湊的執(zhí)行節(jié)奏以及更完善的執(zhí)行規(guī)劃以及更高效的執(zhí)行力；2.任務指標數量相對大。如何在完成數量的積累的同時，兼顧整體招聘質量，是我們一直在兼顧以及思考的問題。3.執(zhí)行人員不足。北京分公司專職hr數量少，因此在招聘工作中需要更多其他部門的協(xié)作和幫助。

分解難點，逐個擊破

總指揮Iris開會時，對我們這次的任務進行了全面的布局分解，對整體招聘環(huán)節(jié)中的每項工作（統(tǒng)籌、溝通、面試、宣講、后勤、匯總）進行了詳細布置，分解到每個責任人。

首先是，以團隊為單位均分150個offer指標，每個團隊負責對應各自學校的宣講，實習生們配合校招宣傳的工作，作為hr我負責學校的注冊發(fā)布職位、預約活動和其他后勤支持。

以往我們參與過的宣講會，也遇到過學生較少的情況。這次宣講會時擔心出現(xiàn)這種問題，于是我們一位同事在物資學院做宣講會的時候，給來參加宣講會的同學買了一些小禮物，讓這些同學感受到企業(yè)的用心，也愿意推薦身邊的同學參與面試。

我們一位小伙伴在去林業(yè)大學宣講前不僅提前幾天帶著實習生去校園發(fā)傳單做宣傳，而且在每張宣傳單上面都貼有宣講會的時間地點和聯(lián)系方式，提高了宣傳的轉化率。

其他團隊成員也在緊鑼密鼓的進行著宣講會前的宣傳工作，把宣講的內容擴展到學生最關心的就業(yè)問題，以幫助就業(yè)為主題進行宣傳，吸引更多的學生參加。

現(xiàn)階段的勝利，離不開北京Office小伙伴每一個人，協(xié)作部門的支持！在接下來時間里北京Office全體員工在公司的帶領下依舊為校招工作全力以赴！