在目前未知的環(huán)境里，我們不乏聽到許多裁員、縮編的消息。在這樣的環(huán)境下，大部分的注意力都在關(guān)注著失業(yè)人員，或者如何找一份工作上。對于仍然有工作的人來說，你也許會很感激自己還擁有一份工作，畢竟目前外部風險較多。

但有些職場人士即使是現(xiàn)在也會考慮跳槽。也許是一場疫情讓不少人都進行了深刻的自我反省，也許是遠離辦公室的距離得以讓你重新評估自己的機會。也許是每日節(jié)省的通勤時間給了你額外思考下一步該做什么的時間。

總之，大瀚在求職市場上得出的一個共識是：最好的求職時間是當你仍然還在職的時候。這樣，你就不會為了急于找一份工作而應付了事，并且你可以為下一步工作安排深思熟慮。在你還在職的時候去尋求人際聯(lián)絡會更簡單，因為人們不會認為你一上來就有求于人。即使是你的自薦信看起來也會更有說服力，因為雇主更喜歡那些在他們競爭對手公司的人選。

但是現(xiàn)在真的是你尋求下一步工作的好時機嗎？或許，這三個問題可以幫助你決定是否該跳槽。

01

如果是現(xiàn)在，你還會接受目前這份工作的offer嗎？

當你在衡量一份offer的時候，你總會考慮一些決定因素以及優(yōu)先級。隨著時間的變化，這些決定因素或許也會變化。你的優(yōu)先級也會隨之改變，比如過去是考慮與崗位的適配度，但后來就不是了。此外，你的目標工作也會發(fā)生變化，比如你的新責任和目標不再符合你的興趣，價值觀或者目標。這對在職場上工作很多年的人來說，求職想法的變化總是動態(tài)進化的。

找一個時間客觀地評估你目前的這份工作，如果發(fā)生了巨大的變化，可以試著寫出新的職位描述。接著，寫下你目前所重視的決定因素和優(yōu)先權(quán)。鑒于你的職責和目標，評估你的所有報酬。你還會接受目前這份工作嗎？

02

想想未來五年你想走到什么樣的位置？現(xiàn)在是到達那里的必經(jīng)之路嗎？

曾經(jīng)有位在時裝公司任職的首席營銷官，正在事業(yè)上升期，并且擁有相當大量的CXO和市場高管工作經(jīng)驗，可以說很多人認為她并無跳槽的需要。但是當她考慮未來的事業(yè)發(fā)展目標，我們發(fā)現(xiàn)他未來需要國際工作經(jīng)歷。而她目前的雇主僅僅聚焦在國內(nèi)。盡管她非常喜歡現(xiàn)在的雇主，并且雇主也對她非常好，但某些方面她需要離開并重新調(diào)整她的目標。

這位高管需要一份新工作因為她意識到她需要國際市場經(jīng)驗并且目前是一個非常好的機會去贏取。你呢？職業(yè)不是一串隨機的工作組合，而是通往一個具體目的地的長路。你的終極職業(yè)目標或許會改變，但如果你有意識地去管理你的職業(yè)，你也許就不會去選擇一系列你不想要的，走太多彎路。

03

跳槽或其他變化會成為你現(xiàn)在需要的一部分嗎？

職業(yè)是我們生活中非常重要的一部分，當然不止這些，包括健康、財富、精神等因素。這都可能成為你職業(yè)選擇的一部分，你也許忽視過一些長期的興趣并且需要在未來的職業(yè)中，投入更多的時間在那里。或者你也許因為對股市的焦慮，從而對薪酬更加看重。

跳槽看起來很擾亂心緒，而且當你需要作出其他改變的時候你往往不愿意放棄現(xiàn)有的一些。有的時候，跳槽也是一次與我們生活中其他部分的沖突，這就需要在二者之間權(quán)衡。嘗試著找一個時間把你想要改變的東西列個表，分類，再來看你到底優(yōu)先看哪些方面。

大瀚曾見過許多的候選人，非常努力、專業(yè)，全身心投入每天日常工作以至于他們忘記了以更高的視角去看職業(yè)的發(fā)展。你的工作呢，依然是你未來想要的嗎？

大瀚人力資源集團于1999年創(chuàng)立，立志成為人力資源服務業(yè)巨頭，為客戶提供滿足客戶多樣化需求的人力資源產(chǎn)品及解決方案，分七大類：高端及基礎(chǔ)人才招聘、靈活用工、人力資源外包、人力資源綜合咨詢、HCM Saas軟件、線上人力資源平臺、轉(zhuǎn)職服務。 創(chuàng)業(yè)20年來，大瀚在業(yè)界及客戶當中贏得了卓越的聲譽和口碑，服務累計超過5000家世界500強企業(yè)、中國500強企業(yè)、上市公司及擬上市公司、各行業(yè)頭部企業(yè)及快速發(fā)展的新經(jīng)濟明星企業(yè)。聚焦在12大行業(yè)，累計千萬級人才數(shù)據(jù)庫。布局40個核心城市辦公室，業(yè)務覆蓋全中國超過300個城市，數(shù)千名專業(yè)顧問提供服務。