11月25日，大瀚人力資源集團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人、董事長暨CEO康兵作為特約嘉賓受邀出席央視《大國匠心·企業(yè)家精神》的節(jié)目錄制。在CCTV7演播室內(nèi)，與知名主持人朱迅面對面，講述品牌創(chuàng)立歷程，共同探討企業(yè)發(fā)展背后的故事。

1.聚焦中國創(chuàng)新品牌   書寫大國匠心精神

《大國匠心·企業(yè)家精神》節(jié)目是一檔國內(nèi)大型融媒體互動訪談節(jié)目，以大國風(fēng)范、匠心品質(zhì)為口號，在兩個(gè)“百年奮斗目標(biāo)”的接力之年，通過訪談對話及品牌推介的形式呈現(xiàn)中國商業(yè)文明中的匠人影像，刻畫中國企業(yè)家創(chuàng)新品牌理念、傳承工匠精神的勵(lì)志人生。

凝聚匠心，是《大國匠心·企業(yè)家精神》欄目的主旨，“匠心”不僅是一種精神，也是多年來歷經(jīng)風(fēng)雨，初心不改，對所做之事的一種堅(jiān)守?？当壬嗄陙韴?jiān)守人力資源行業(yè)，本次受邀參加，也是中央電視臺《大國匠心·企業(yè)家精神》欄目組對康兵先生精神的肯定和褒獎。

2.敢為人先勇于嘗試   創(chuàng)辦大瀚砥礪前行
1999年，康兵先生結(jié)合自己在世界500強(qiáng)AIG做首席代表的經(jīng)歷，及在美國與全球頂尖的“五大”獵頭公司之一的創(chuàng)始人接觸交流之后，他對獵頭這個(gè)行業(yè)產(chǎn)生了濃厚的興趣，并挖掘出一套對人力資源管理的獨(dú)特理解。在他看來，“中國太需要像‘五大’那樣的獵頭公司，為中國民族企業(yè)發(fā)展而服務(wù)，因?yàn)閲业母偁帤w根到底就是企業(yè)的競爭。”于是，秉著這樣的情懷，康兵在美完成學(xué)業(yè)后選擇了回國發(fā)展，創(chuàng)辦了國內(nèi)最早的獵頭公司之一大瀚。

至于為什么起名大瀚也是有寓意的。

“瀚”字的靈感來源于創(chuàng)辦公司的性質(zhì)是與人才相關(guān)，引用中國古代幾千年“金榜題名、欽點(diǎn)翰林”的意境，飽含知識分子十年寒窗苦的夢想。 而為什么使用的是“瀚”而不是“翰”，借鑒了清末林則徐“海納百川，有容乃大，壁立千仞，無欲則剛”這句在他的書房的題字，蘊(yùn)含著大瀚要做大事業(yè)，既要有兼?zhèn)淙瞬诺钠橇τ忠＜{百川的格局。

3.破斧成舟敢于冒險(xiǎn)   成就大瀚自主品牌

每一個(gè)成功人士的背后，都有數(shù)不清的心酸?？当壬诠緞?chuàng)立期一沒客戶、二沒人才、三沒資歷的時(shí)候，勇攀創(chuàng)業(yè)之路，堅(jiān)信如果只想贏畏懼失敗，永遠(yuǎn)沒法邁出第一步。拿出敢于冒險(xiǎn)的勇氣，終于在努力中實(shí)現(xiàn)從0到1的飛躍。

康兵回憶道：“經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)期后，2004年到2009年，公司開始全國化，進(jìn)入幾十個(gè)城市，我每周一8:00點(diǎn)的早班飛機(jī)從成都到北上廣深，或蘇州杭州南京寧波武漢廈門等城市，每天在城市里、城市之間穿梭，每天拜訪10家左右的客戶，早上客戶9：00上班前達(dá)到第一家客戶， 中午12：00 和客戶工作餐，甚至經(jīng)常沒有時(shí)間吃午餐，晚上6：00-8：00和客戶工作餐，每家客戶間隔1.5小時(shí)，經(jīng)常和客戶見面20分鐘就要告辭趕去下一個(gè)。有時(shí)半夜醒來，半天記不清自己在哪里。但每周五一定是下午2點(diǎn)前的航班趕在5：30女兒放學(xué)，帶她和2個(gè)小姑娘去打羽毛球，這點(diǎn)成為我們最美好的回憶之一?！?/span>

經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)的“九死一生”和對時(shí)機(jī)的把握，康兵拿出All in的勇氣和必勝的信念，業(yè)務(wù)開始從成都走向全國，產(chǎn)品從單一獵頭走向綜合型人力資源解決方案。

“那時(shí)，大瀚在中國市場上增長非?？?，是獵頭行業(yè)的一個(gè)奇跡，各個(gè)外企都使用大瀚的服務(wù)。特別是通過Base在倫敦的投資銀行介紹來找到我們，我很震驚，同時(shí)也讓我意識到大瀚的價(jià)值，也更加堅(jiān)定向前沖的決心。”

“在2013年底，有多家投資機(jī)構(gòu)發(fā)出并購邀請開出豐厚的條件，建議我該去享受人生了，這確實(shí)非常充滿誘惑和說服力。并且，這幾次都是行業(yè)500強(qiáng)，但我最后聽從內(nèi)心都拒絕了。”

正是由于這些經(jīng)歷，激勵(lì)康兵先生和大瀚不斷前行：即使每天奔波在不同的城市里、不斷在城市之間穿梭、不停的拜訪客戶，經(jīng)常沒有時(shí)間吃飯，甚至?xí)诎胍剐褋?、記不清自己在哪里，依然沒有動搖向前的決心。

企業(yè)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)是二進(jìn)制的，要么成功，要么失敗?？梢哉f沒有康兵身上敢冒風(fēng)險(xiǎn)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的魄力，大瀚就不可能有今天的發(fā)展規(guī)模。成就偉大事業(yè)的英雄主義情懷，知道創(chuàng)業(yè)九死一生，千難萬險(xiǎn)之后，依然保持熱愛！

4.聚焦人力資源行業(yè)   鏈接全球頂尖人才

“十四五”發(fā)展時(shí)期，“以推動高質(zhì)量發(fā)展為主題，深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，以改革創(chuàng)新為根本動力”是中國各類市場主體面臨的重要發(fā)展方向與指引。高質(zhì)量意味著創(chuàng)新實(shí)干，面向市場提供嚴(yán)謹(jǐn)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和產(chǎn)品，離不開聚焦人力資源行業(yè)，鏈接全球頂尖人才的實(shí)力以及最為重要的精雕細(xì)琢、精益求精的匠心精神。

這與大瀚深耕細(xì)作人力資源行業(yè)的觀念不謀而合，作為中國人力資源服務(wù)行業(yè)成立最早的一批民營企業(yè)，大瀚一直保持中高端人才獵頭領(lǐng)域全國排名前五強(qiáng)，近年來更成為人力資源服務(wù)全流程解決方案的供應(yīng)商，在業(yè)內(nèi)擁有很高的影響力和知名度。

目前，公司朝著多元化方向發(fā)展，探索出一套“線上平臺+線下服務(wù)”的組合拳，大力投資外包、BPO、ITO、金融服務(wù)外包、RPO、培訓(xùn)、咨詢及HCM  SaaS等業(yè)務(wù)，并籌備上市及擴(kuò)大發(fā)展規(guī)模，計(jì)劃建設(shè)落地全國研發(fā)中心、財(cái)務(wù)結(jié)算中心、全國人才交付中心、市場營銷中心、軟件業(yè)務(wù)外包中心共五大中心，打造大瀚自有專業(yè)品牌，力爭在三年內(nèi)發(fā)展成為中國綜合性的人力資源服務(wù)業(yè)巨頭。