大家好，我是來自太原獵頭交付01部Ruby團隊的獵頭顧問Veen。很榮幸可以在此給大家分享一下我的工作心得。

剛入職的時候，我的人選離offer就差那么一步，我一直怪罪我的運氣，殊不知當我怨天尤人的時候已經(jīng)步入歧途，我的leader發(fā)現(xiàn)我狀態(tài)不對及時找我溝通，跟我分享他的獵頭經(jīng)驗，“做單沒有捷徑，唯有靜下心來，深挖人選，方可offer”。我反觀自己確實有很多不足，可能剛剛步入獵頭，浮躁是我最大的缺點，遇到難的職位做一會就放棄換下一個職位，這樣的心態(tài)怎么才能出offer？改變是我唯一出路，后續(xù)深挖人選獲得4枚offer，最有成就的是某知名商管公司的總經(jīng)理助理。該offer給我?guī)砹撕艽蟮淖孕?，也證實了深挖人選是最快offer的捷徑。

我給大家分享一下給我?guī)硇判牡?/span>offer。人選是通過轉介紹認識的，該人選之前在一家央企工作8年多，最近剛去了一家民企，由于工作模式不太適應一直找機會去央企工作，但人選目前工作繁忙，日常出差應酬閑暇時間很短，所以我們的溝通往往都在很晚。我的leader也教導我們，“獵頭不僅僅是簡歷的搬運工，而是合理突出人選的亮點和優(yōu)勢，讓企業(yè)重視，才是獵頭應該做的工作”。我跟人選溝通交流了3天，做了一份極具個人優(yōu)勢的簡歷，企業(yè)第一時間約了面試，后續(xù)由于崗位量級比較高，經(jīng)過5輪面試1個多月才把offer定下來。人選對該崗位特別滿意甚至愿意放棄年終獎入職新公司，同時我也榮獲我獵頭生涯中第一個10w+offer。所以一定要深度挖掘人才，不達目的不罷休的態(tài)度對待每一個崗位每一件事。以這樣的態(tài)度肯定會有所收獲。

轉瞬間，來大瀚已經(jīng)7個月了，感覺每天都在學習，跟leader學習獵頭專業(yè)知識，跟人選學習行業(yè)知識，做獵頭的初衷就是和優(yōu)秀的人才交流。古人云“敏而好學，不恥下問”何況沒有下問，而是跟各行各業(yè)最優(yōu)秀的精英學習。每次拿到新行業(yè)新崗位，我都會先查閱一下該行業(yè)的相關信息，例如行業(yè)發(fā)展熱度、該公司在業(yè)內屬于一個什么地位，了解這些才能跟人選保持一個有效的溝通，同時人選愿意跟我講講他對行業(yè)的看法理解，這樣可以保持跟人選的粘性，也是一個自我提升的途徑。我相信每一個人選都是我最好的老師，保持這個態(tài)度每天都會有所收獲，有所成長。

以上就是我想跟大家分享的工作心得，希望大家也可以多多分享自己的心得，一起完善自己。

最后祝愿大家offer多多，為獵頭而驕傲！