作為一個職場人，你永遠不知道你的工作會遇到什么變故。市場變化極不明確的條件下，職場人員很容易面臨被裁員的險境，尤其是受到此次疫情的影響，全球失業(yè)人口達到了頂峰。雖然疫情危機逐步得到控制，但職場人危機缺并未消散。

雖然疫情影響的外界因素增加了職場危機，但是更多的危機其實來自于我們自身工作環(huán)境，面對身邊的危機，我們需要時刻保持警惕，自我反省，保持一種不斷學習的態(tài)度和時刻審視周圍環(huán)境帶來的變化。

保持危機意識

對企業(yè)來說，危機都一直存在，更不要說身為職場上的某一個個體所要面臨的，因此大瀚建議各位職場人士要時刻保持危機意識，切忌溫水煮青蛙。許多求職者都想找到一份穩(wěn)定的工作，穩(wěn)定固然是好事，但是對于長期沒有發(fā)展的穩(wěn)定，真的就是一件好事嗎？剛開始的職場小白期望在工作中能獲得提升，奮斗、積累經(jīng)驗或許才是第一目標，如果在一份穩(wěn)定的工作里，兩三年之后熟悉了工作內(nèi)容，難免不能保證不會在溫暖的環(huán)境中迷失自我，就像溫水煮青蛙一樣，最后的結果只能被淘汰。

做好危機前的準備

對于職場人來說，復雜的工作環(huán)境一度是影響職場人工作效率的因素之一，受工作環(huán)境下的影響，職場人很容易因為臨時的變故而改變自己的工作內(nèi)容。面對發(fā)生的改變，無論是什么工作，我們都應該警惕工作中可能會出現(xiàn)的變故，必要時作出備用方案來修正，間接提高工作效率?？偟膩碚f，職場危機不僅是職場人的危機，更應該是每一個即將跨入職場上的工作者的危機，時刻保持自我警惕，減小損失，我們才能獲得更多的提升。

危機能給我們帶來什么

審視危機，就要明白危機給我們帶來的什么，可能是自我發(fā)展受到限制，也可能是行業(yè)趨勢正在改變。審視危機的同時，我們也應該去尋找相應的解決之道，對于自我發(fā)展受限，可以先從正視自我開始，清楚我們的目標，是否可以從別的方面獲取，或者有什么能夠幫助我們獲得自我提升的經(jīng)驗和方法，不斷保持學習的態(tài)度。

對于行業(yè)限制或者趨勢發(fā)生改變，更應該提前做好應對策略，不是每一個從業(yè)者都能遇上轉行的絕佳機遇，例如這批受到疫情影響的求職者，顯然他們遇到的是天大的挑戰(zhàn)。在面對挑戰(zhàn)，有人提前做好的應對措施，提前跳槽，有人卻還在為疫情之后的求職感到焦慮。因此我們要從工作中不斷自省，從而發(fā)現(xiàn)危機一直都在我們身邊，正確看待，從容面對，才能贏得主動權。

正視職場危機，獲得高質量的提升

當危機來臨的時候，我們也不應該消極，要知道許多知名企業(yè)也是從危機之后獲得新生，危機不僅給我們帶來了挑戰(zhàn)，同時還有機遇。懂得正視危機尋求出路的職場人，無論在遇到什么險境下都能有一雙善于發(fā)現(xiàn)的眼睛和善于學習思考的能力。這種能力不是與生俱來的，而是在挫折之下不斷歷練出來的，一個承受不住挫折的人必然被挫折帶來的負面效應所淹沒。職場人應該慶幸，危機讓我們看見了光明背后的黑暗，也讓我們從黑暗中尋找真正的光明。

能在這個時代，不斷保持自我創(chuàng)新，自我審視的職場人，在面對任何危機下將會一直走在危機的前面不會被打敗。