近幾年中國(guó)中高端人才供需缺口持續(xù)存在，符合組織戰(zhàn)略和治理需求的高管不是那么容易找到。他們足夠關(guān)鍵，但很多時(shí)候企業(yè)受限于畫像技術(shù)或搜尋方式，導(dǎo)致高管候選人的匱乏，或入職后并不能適應(yīng)組織的需求。

基礎(chǔ)員工是企業(yè)非常龐大的群體，熟練的基礎(chǔ)員工更是一筆寶貴的人力資源財(cái)富。但是人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，許多企業(yè)基礎(chǔ)崗位員工的離職流失率高，但需求量又非常大。

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